Q. CJ대한통운 지역인재 2차 면접질문

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 임원면접은 1차·2차 면접과 성격이 조금 다릅니다. 1차 면접은 주로 직무 이해도, 기본 역량, 지원동기와 경험 중심으로 확인하는 경우가 많지만, 임원면접은 전략적 사고, 조직 적합성, 장기 성장 가능성, 리더십과 의사결정 능력을 더 평가하는 경향이 있습니다. 신LMD 운영 직무라면 1차에서 확인한 직무 역량과 경험은 기본 베이스가 되지만, 임원면접에서는 회사 전체 목표와 연결해 운영 개선을 제안할 수 있는 시각, 문제 해결과 우선순위 판단, 조직 내 협업과 영향력 발휘 능력을 보여주는 것이 중요합니다. 즉, 1차 질문과 겹칠 수는 있으나 깊이와 시야를 확장한 수준에서 답변을 준비하는 것이 좋습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 임원면접은 1차와 달리 직무 지식보다 인성과 태도 그리고 조직 융화력을 중점적으로 보므로 결이 완전히 달라요. 신LMD 직무는 현장 기사님들과의 소통 능력과 지방 근무에 대한 확고한 의지가 필수적이니 힘든 현장도 버틸 수 있다는 강인한 멘탈을 어필하는 것이 합격의 열쇠예요. 직무 역량 자랑보다는 입사 후 포부와 회사에 대한 충성심을 보여주셔야 임원진의 선택을 받을 수 있으니 씩씩하고 겸손한 자세로 임하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• j

  jade_leeLG CNS

  코전무 ∙ 채택률 85%

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  임원면접은 실무진면접과 성격이 다소 다르기 때문에 너무 큰 걱정하지 마시고 임하셔도 될 것 같습니다. 반대로 말하면, 임원면접은 단기간 준비한다고 해서 솔직히 결과가 크게 달라지기 쉽지 않습니다. 그럼에도, 1차 면접때 답변한 사항들을 재점검 해보시고, 이력서에 작성한 준비사항에 대한 예상질문당 10초 내외의 답변 준비 등을 하면 될 것 같습니다. 임원분들은 신입의 태도나 일을 바라보는 생각 등에 대해 질문을 할 가능성이 큽니다. 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지를 구체적으로 준비해간다면 좋은 결과를 얻을 수 있으실 겁니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 따라서 직무 역량을 중점적으로 평가하는 1차면접(실무진 면접)과 달리 지원자의 인성, 성향을 주로 평가하게 됩니다. 다음 사항에 대해 집중적으로 대비해주시면 무난하게 대응할 수 있으리라 예상됩니다. - 인성 관련 경험 도전/협력/갈등 해결 등 지원자의 인성, 성향을 파악할 수 있는 경험들에 대해 질문하게 됩니다. 해당 경험들을 상세하고 구조화적으로 질문하므로 면접장에 들어가시기 전에 사전에 숙지 및 Remind해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 수십년간 지원 회사에서 근무하신 분들로서 회사에 대한 소속감, 로열티가 매우 높습니다. 따라서 회사에 대한 로열티를 검증하기 위해 지원자가 곤란할 만한 압박 질문들을 던지기도 합니다. 비록 쉽지 않으시겠지만 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. * 2차면접에서는 신LMD 운영 직무 관련 질문은 출제되지 않을 가능성이 높습니다. 참고하십시오.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  임원면접에서는 이전 단계의 면접에서 이미 직무역량에 대한 검증을 마쳤다고 생각을 하기 때문에 직무관련 질문보다는 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 절대적인 사항은 아니지만 대부분의 임원면접은 이렇게 진행이 된다고 보시면 됩니다.

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